إجازة الأمومة في القطاع الخاص بالقانون السعودي 1447 المدة والحقوق والمستندات المطلوبة
تولي المملكة العربية السعودية اهتمامًا كبيرًا بحقوق المرأة العاملة، ومن أبرز هذه الحقوق إجازة الأمومة التي يضمنها نظام العمل السعودي للعاملات في القطاعين العام والخاص. وقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط دقيقة لتنظيم هذه الإجازة بما يحقق التوازن بين مصلحة العاملة ومصلحة صاحب العمل.
مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص
بحسب نظام العمل السعودي، تمنح الموظفة العاملة في القطاع الخاص إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل مدتها عشرة أسابيع، يتم توزيعها حسب رغبتها على النحو التالي:
- يمكن أن تبدأ الإجازة قبل الولادة بأربعة أسابيع كحد أقصى.
- تستمر الإجازة لما بعد الولادة، بحيث تغطي المدة الكاملة (10 أسابيع).
- تحتسب هذه الإجازة من الراتب الأساسي دون أي خصومات.
حالات خاصة في إجازة الأمومة
هناك بعض الحالات الاستثنائية التي منح فيها النظام مرونة إضافية للأم العاملة، وهي:
- في حال ولادة طفل مريض أو من ذوي الإعاقة ويحتاج إلى رعاية خاصة، يحق للموظفة الحصول على شهر إضافي مدفوع الأجر.
- بعد انتهاء هذا الشهر يمكن تمديد الإجازة دون أجر إذا اقتضت الظروف.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفة أو إنذارها خلال فترة الحمل أو أثناء إجازة الوضع.
- بعد العودة للعمل، يحق للأم العاملة الحصول على ساعة يوميًا لإرضاع طفلها، وهذه الساعة تحتسب من ساعات العمل الفعلية دون أي خصم.
المستندات المطلوبة للحصول على إجازة الأمومة
للاستفادة من إجازة الأمومة، يجب على الموظفة تقديم بعض الأوراق الرسمية لإثبات الحق، وتشمل:
- إخطار بالولادة صادر من المستشفى أو الجهة الطبية المعتمدة.
- شهادة ميلاد الطفل لإثبات تاريخ الولادة.
- تاريخ الوضع الفعلي لتحديد بداية الإجازة ونهايتها.
- بطاقة العائلة (كرت العائلة) لإثبات البيانات الأسرية.
أهمية إجازة الأمومة في النظام السعودي
تأتي هذه الإجازة كجزء من رؤية السعودية 2030 الداعمة لتمكين المرأة وحماية حقوقها في بيئة العمل، حيث تمنحها فرصة للاهتمام بطفلها دون التأثير على وضعها الوظيفي أو استقرارها المالي، كما أنها تساهم في تعزيز التوازن بين الحياة العملية والأسرية.