نظام مكتب العمل الجديد في السعودية 1446 أبرز التعديلات والخدمات للعمالة الوافدة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تعديلات جديدة على نظام مكتب العمل بهدف تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين، سواء في القطاع الخاص أو للعمالة الوافدة، وذلك ضمن خطوات دعم رؤية المملكة 2030 لتطوير سوق العمل وتعزيز الكفاءات البشرية.
تركز هذه التعديلات على تنظيم ساعات العمل، العلاقة التعاقدية، وتنقل العمالة المهنية، مع تحسين حقوق العاملين ورفع مستوى جاذبية بيئة العمل في المملكة.
أبرز تعديلات نظام مكتب العمل الجديد
بدأت الحكومة تطبيق هذه التعديلات منذ شهر مارس 2021، وأهمها:
- إلغاء نظام الكفالة واستبداله بعقد عمل مباشر بين العامل وصاحب العمل.
- التنقل الوظيفي للعاملين الوافدين بين منشآت القطاع الخاص.
- خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد وأسرته.
- خدمة الخروج النهائي للعامل الوافد.
التنقل الوظيفي بين منشآت القطاع الخاص
يسمح النظام الجديد للعامل الوافد بالانتقال بين وظائف في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة لحماية حقوق الطرفين:
- يجب أن يكون العامل قد أكمل سنة كاملة لدى صاحب العمل الحالي، أو سنة كاملة في المملكة، ويمكن استثناء هذا الشرط بموافقة صاحب العمل.
- يجب أن يكون عقد العمل موثقًا في وزارة الموارد البشرية.
- يجب أن يكون لدى العامل عرض وظيفي جديد من صاحب العمل الجديد، يتم تقديمه عبر منصة “قوى”.
- يشمل التنقل فقط العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل السعودي.
- يلزم إرسال إشعار لصاحب العمل الحالي قبل الانتقال بمدة شهرين.
خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد
تتيح هذه الخدمة للعامل الخروج من المملكة والعودة ضمن فترة العقد، وتشمل عائلته أيضًا، عبر منصة “أبشر”، وفق الشروط التالية:
- أن يكون عقد العمل ساريًا والإقامة سارية المفعول.
- أن يكون العامل من العمالة المهنية الخاضعة للنظام.
- دفع رسوم الخدمة.
- الإقرار بالإجراءات في حال عدم العودة إلى المملكة.
- أن يكون العامل برئ الذمة من أي مخالفات أو رسوم غير مسددة.
- يحق للعامل إلغاء تأشيرة الخروج والعودة، ولا يحق لصاحب العمل إلغاؤها.
خدمة الخروج النهائي للعامل الوافد
تمكن هذه الخدمة العامل من تقديم طلب الخروج النهائي من المملكة خلال فترة سريان العقد أو بعد انتهائه، وتشمل المرافقين له، وفق الشروط:
- براءة ذمة كاملة، أي عدم وجود مخالفات أو رسوم غير مدفوعة.
- الإقامة سارية المفعول وعقد العمل موثق.
- أن يكون العامل من العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل.
- الإقرار بإجراءات الخروج النهائي عبر منصة “أبشر”.
- لا يحق لصاحب العمل إلغاء التأشيرة بعد إصدارها، ويكون الإلغاء من قبل العامل فقط.
أهمية التعديلات الجديدة
تساهم هذه التعديلات في:
- تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
- جذب الكفاءات الأجنبية المميزة إلى سوق العمل السعودي.
- تعزيز حقوق العمالة المهنية في الانتقال وتسهيل إجراءات التأشيرات.
- تنظيم سوق العمل بما يتوافق مع رؤية المملكة 2030.