مع اقتراب نهاية شهر أغسطس، يزداد اهتمام موظفي الجهاز الإداري للدولة بمعرفة موعد صرف رواتب أغسطس 2025، خاصة بعد إعلان وزارة المالية عن تطبيق زيادات جديدة على الأجور اعتبارًا من هذا الشهر، ضمن حزمة من الإجراءات لدعم المواطنين وتحسين قدرتهم الشرائية لمواجهة ارتفاع الأسعار، وفي هذا المقال نعرض تفاصيل موعد الصرف، جدول الرواتب بعد الزيادة، وأثر هذه الزيادة على الدخل الشهري للعاملين استنادًا إلى بيانات رسمية.
موعد صرف رواتب أغسطس 2025
أعلنت وزارة المالية أن رواتب شهر أغسطس 2025 سيتم صرفها بدءًا من يوم الأحد 24 أغسطس وحتى الخميس 28 أغسطس 2025، مع تقسيم الصرف على أيام متعددة لتقليل الضغط على ماكينات الصراف الآلي وفروع البنوك ومكاتب البريد، ويمكن للموظفين الحصول على الرواتب من خلال:
- ماكينات الصراف الآلي على مدار 24 ساعة.
- فروع البنوك المنتشرة في المحافظات.
- مكاتب البريد المصري.
- المحافظ الإلكترونية على الهواتف المحمولة.
جدول الرواتب بعد الزيادة حسب الدرجة الوظيفية
تبدأ الزيادة الجديدة اعتبارًا من أغسطس 2025 لتشمل رفع الحد الأدنى للأجور وتعديل جداول العلاوات، وتأتي التفاصيل كالتالي:
- الدرجة الممتازة: قبل الزيادة 12,200 ج.م، وبعدها 13,800 ج.م
- الدرجة العالية: قبل 10,200 ج.م، وبعدها 11,800 ج.م
- درجة مدير عام: قبل 8,700 ج.م، وبعدها 10,300 ج.م
- الدرجة الأولى: قبل 8,200 ج.م، وبعدها 9,800 ج.م
- الدرجة الثانية: قبل 7,200 ج.م، وبعدها 8,500 ج.م
- الدرجة الثالثة: قبل 6,700 ج.م، وبعدها 8,000 ج.م
- الدرجة الرابعة: قبل 6,200 ج.م، وبعدها 7,300 ج.م
- الدرجتان الخامسة والسادسة: قبل 6,000 ج.م، وبعدها 7,100 ج.م
العلاوات والتحفيزات المضافة للرواتب
إلى جانب رفع الحد الأدنى للأجور، تشمل الزيادة حزمة من العلاوات والمكافآت لتعزيز الدخل الشهري، وتشمل:
- علاوة دورية بنسبة 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بحد أدنى 150 جنيه
- علاوة خاصة لغير المخاطبين بنسبة 15% من الأجر الأساسي بحد أدنى 150 جنيه
- علاوة غلاء معيشة شهرية بقيمة 1000 جنيه بدلًا من 400 جنيه
- علاوة قطعية ثابتة لجميع الموظفين بقيمة 300 جنيه
زيظهر من هذه الزيادات أن الحد الأدنى لصافي الزيادة الذي يحصل عليه الموظف بشكل شهري يصل إلى 1100 جنيه، وقد يصل كذلك إلى 1600 جنيه، وذلك وفق الدرجة الوظيفية الخاصة بالموظف.
أثر الزيادة على الدخل الشهري
تطبيق الزيادة على رواتب أغسطس 2025 سيحسن الوضع المعيشي للموظفين ويحقق:
- زيادة القدرة الشرائية للموظفين لمواجهة أعباء المعيشة اليومية.
- دعم الفئات الأقل دخلًا عبر رفع رواتب الدرجات الوظيفية الدنيا.
- تحفيز القوى العاملة من خلال تعزيز الاستقرار الوظيفي وتشجيع الإنتاجية.
